強(qiáng)化正向激勵，激發(fā)創(chuàng)新活力-工程院黨委新型底盤黨支部完成“我是中汽中心人”第二階段大討論
時(shí)間：2022-03-18
3月18日下午，工程院黨委新型底盤黨支部開展了以“強(qiáng)化正向激勵，激發(fā)創(chuàng)新活力”為主題的“我是中汽中心人”第二階段大討論活動。工程院黨委委員、副總經(jīng)理、總工程師李洪亮出席會議并講話，會議由新型底盤黨支部書記楊建森主持，新型底盤開發(fā)部全體員工通過線上線下方式參與了本次大討論活動。
會上，李洪亮首先宣貫了“中汽中心崗位職級與薪酬績效改革專項(xiàng)實(shí)施方案”，以及中汽中心改革研討會的會議精神，傳達(dá)了本次改革背景與中汽中心為強(qiáng)化正向激勵做出的一系列舉措。他提到，此次改革是要激勵想干事、能干事的員工充分發(fā)揮自己的才能，放開手腳，全力創(chuàng)新，推進(jìn)科研與經(jīng)營深度融合。
參會人員結(jié)合自身崗位及工作經(jīng)歷，圍繞“重塑崗位職級，強(qiáng)化正向激勵，激發(fā)改革活力”、“以干事者為本”的人才理念等方面進(jìn)行了深入的討論，表達(dá)了對本次改革的看法和期待，并評選出了兩位中汽中心“坐標(biāo)”人物?；顒蝇F(xiàn)場氣氛融洽，員工們積極活躍參與討論，展現(xiàn)了熱情向上的精神風(fēng)貌。
最后，楊建森對會議進(jìn)行總結(jié)，并對部門全體員工提出期望：第一，用實(shí)際行動踐行好改革精神，使得“敢干事、能干事、干成事”的思想深入人心；第二，必須深挖技術(shù)，通過技術(shù)創(chuàng)新，形成自身的技術(shù)特色，保持核心競爭力。